Coaching für Führungskräfte
Sie tragen Verantwortung für Menschen, Ergebnisse und Entscheidungen. Und oft sind Sie mit den schwierigsten Fragen allein. Im Coaching schaffen wir einen Raum, in dem Sie Ihre Rolle klären, Konflikte sortieren und Ihren eigenen Führungsstil schärfen.
Ich arbeite systemisch: Wir schauen nicht nur auf Sie, sondern auf das Geflecht aus Team, Vorgesetzten und Organisation, in dem Sie führen. Per Video-Call, telefonisch oder bei Ihnen vor Ort.
Erstgespräch kostenlos und unverbindlich, telefonisch, ca. 15 Minuten.
Wann Führungskräfte zu mir ins Coaching kommen
Typische Anlässe für ein Coaching sind zum Beispiel:
Neu in der Führungsrolle
Vom Kollegen zur Führungskraft, die erste Teamleitung oder ein größerer Verantwortungsbereich: Sie wollen Ihre Rolle klar und souverän ausfüllen.
Konflikte im Team
Spannungen, Lagerbildung oder ein Teammitglied, das blockiert. Wir verstehen, was den Konflikt am Laufen hält, und finden Ihren nächsten Schritt.
Schwierige Gespräche
Kritikgespräche, Trennungen, Verhandlungen mit der Geschäftsleitung: Sie bereiten sich vor und gehen mit Klarheit in das Gespräch.
Veränderung und Umbau
Umstrukturierung, neue Strategie, Fusion. Sie sollen Veränderungen tragen, die Sie selbst nicht immer entschieden haben, und Ihr Team mitnehmen.
Druck zwischen den Stühlen
Erwartungen von oben, Bedürfnisse von unten, dazu das eigene Tagesgeschäft. Wir sortieren, was Ihres ist, und wo Sie Grenzen setzen dürfen.
Führungsstil und Wirkung
Wie wirke ich auf andere? Was für eine Führungskraft will ich sein? Sie entwickeln einen Stil, der zu Ihnen und Ihrer Organisation passt.
Zahlen und Daten: Warum gute Führung den Unterschied macht
Führung ist einer der stärksten Hebel für Bindung und Motivation im Unternehmen. Die aktuellen Zahlen zeigen, wie groß der Druck auf Führungskräfte ist:
der Beschäftigten in Deutschland sind emotional hoch an ihren Arbeitgeber gebunden, so wenige wie nie seit 2001 (2023: 14 %).
sind voll und ganz mit ihrer direkten Führungskraft zufrieden (2023: 22 %).
häufiger hoch gebunden sind Beschäftigte, deren Führungskraft gezielt auf ihre Stärken setzt.
der Unterschiede im Engagement von Teams lassen sich mindestens auf die jeweilige Führungskraft zurückführen.
Wirkt Coaching? Was die Forschung sagt
Systemisches Coaching wirkt: Eine Metaanalyse über 24 Studien mit 1.405 Teilnehmenden findet positive Effekte von systemischem Coaching im Arbeits- und Organisationskontext.
Bachmann & Willermann (2024), Organisationsberatung, Supervision, Coaching 31, 563–583
Coaching im Unternehmen wirkt: Eine Metaanalyse findet signifikante positive Effekte auf Leistung, Wohlbefinden, Bewältigung von Belastungen, Arbeitseinstellung und zielgerichtetes Handeln.
Theeboom, Beersma & van Vianen (2014), The Journal of Positive Psychology 9(1), 1–18
Mein systemischer Ansatz: Sie und Ihr System
Führung findet nie im luftleeren Raum statt. Wie Sie führen, hängt davon ab, wer in Ihrem Team arbeitet, was Ihre eigenen Vorgesetzten erwarten, welche Kultur in der Organisation herrscht und was Sie privat trägt. Genau dieses Geflecht nehmen wir im Systemischen Coaching in den Blick.
Das verändert die Fragen: Nicht „Wer ist schuld?“, sondern „Was hält das Problem am Laufen, und wo ist der kleinste wirksame Hebel?“
- Kontext statt Schuld: Wir verstehen Verhalten aus seinen Beziehungen heraus.
- Ressourcen statt Defizite: Wir bauen auf dem auf, was bei Ihnen schon funktioniert.
- Ihre Lösung statt fertiger Rezepte: Sie kennen Ihre Situation am besten, ich begleite den Prozess.
- Wirkung im Alltag: Jede Sitzung endet mit einem konkreten nächsten Schritt.
Dafür nutze ich systemische Methoden wie zirkuläre Fragen, Perspektivwechsel, Systembrett und Rollenklärung. Mehr zu meiner systemischen Grundhaltung.
Lassen Sie uns sprechen
Im kostenlosen Erstgespräch (telefonisch, ca. 15 Minuten) schildern Sie kurz Ihr Anliegen, und wir klären, ob und wie ich Sie unterstützen kann. Unverbindlich und vertraulich.
Was meine Kunden sagen
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Irina Miller15 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
( Feedback zur Einzelsupervision) Sehr geehrter Hr. Flack, ihnen möchte ich von Herzen für ihre fachlichkompetente Beratung und tatkräftige Unterstützen ein besonderen Dank aussprechen. Dank Ihrem Support, konnte ich einen objektiveren Perspektivenwechsel erlangen, was mir in Hinblick auf meine persönliche Problemfelder, stets weitergeholfen hat. Ich schätze sehr ihre offene und authentische Art der Intervention, so wie ihre Bereitschaft und Flexibilität, auch kurzfristig Zeit und Raum, für die Lösungsorientiertegespräche einzuräumen. Ich kann sie in diesem Sinne nur weiterempfehlen und wünsche ihnen auf ihrer beruflichen Laufbahn alles erdenklich Gute, sie sind eine große Bereicherung für jeden Klienten. Mit freundlichsten Grüßen: I. MillerGepostet auf Google![Google]()
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Kirsten Heller17 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
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Simon Renninger42 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
Es ist eine Freude mit Sebastian zu arbeiten, er ist freundlich, erfahren und hat immer einen guten Rat. Ich kann jedem empfehlen, sich mit Sebastian in Verbindung zu setzen und euch wird geholfen!Gepostet auf Google![Google]()
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Andreas B.58 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
Zuverlässig, kompetent, sympathisch und kreativ. Vielen Dank für die hilfreichen Ideen und Unterstützung!Gepostet auf Google![Google]()
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Rachel Etse71 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
Für meine berufliche Weiterentwicklung war ich auf der Suche nach einem Politikberater, der mich auf meinem Weg kompetent und persönlich begleitet. Bei meiner Recherche bin ich auf Herrn Flack gestoßen – und kann heute sagen, dass ich sehr glücklich mit meiner Entscheidung bin. 😊 Herr Flack überzeugt nicht nur durch seine sympathische, aufmerksame und humorvolle Art, sondern vor allem durch sein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Das Coaching ist für mich äußerst wertvoll und gibt mir immer wieder neue Impulse und Perspektiven dafür, wie ich mich beruflich weiterentwickeln und meine nächsten Schritte gestalten kann. Besonders schätze ich den ganzheitlichen Ansatz von Herrn Flack. Er betrachtet nicht nur die beruflichen Ziele und Herausforderungen, sondern nimmt den Menschen in seiner gesamten Persönlichkeit und individuellen Situation wahr. Dadurch habe ich im Laufe des Coachings nicht nur Klarheit über meine beruflichen Vorhaben gewonnen, sondern auch viel über mich selbst und meine eigenen Stärken, Bedürfnisse und Ziele erfahren. Ich fühle mich bei Herrn Flack sehr gut aufgehoben und professionell begleitet. Die Zusammenarbeit ist sowohl fachlich als auch menschlich eine große Bereicherung. Ich bin mit der Politikberatung mehr als zufrieden und kann Herrn Flack uneingeschränkt weiterempfehlen.Gepostet auf Google![Google]()
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Benjamin Fürschke73 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
Ich habe Herrn Flack als außerordentlich empathischen und engagierten Menschen kennengelernt. Nachdem ich das Vergnügen hatte, an zwei seiner Seminare teilzunehmen, kann ich aus Erfahrung bestätigen, dass er durch ein hohes Maß an fachlicher Kompetenz und einer authentischen, menschlichen Haltung überzeugt. Eine absolute Empfehlung!Gepostet auf Google![Google]()
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Luc Packlidat76 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
Pragmatisch, Praktisch, gut! Bester Mann, stabile Performance, klare Kommunikation 🔥🔥Gepostet auf Google![Google]()
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Ika Pri101 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
I highly recommend Sebastian Flack for anyone seeking professional coaching and personal guidance. His approach is incredibly insightful, balanced, and genuinely supportive. He creates a safe space that allows for real growth and clarity. Working with him has been a transformative experience, and I am truly grateful for his professional expertise and the encouragement he provides. A well-deserved 5 stars!Gepostet auf Google![Google]()
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Imelda Imelda simbolon101 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
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Nana Rus101 days agoTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
Ein hervorragender Coach! 🙏🏽🙏🏽🙏🏽Vielen Dank Sebastian Flack habe ich meine Orientierung wiedergefunden und weiß jetzt genau, welche Schritte ich für meine Zukunft gehen muss. Vielen Dank für die großartige Unterstützung und die neuen Perspektiven. Gerne wieder!
Die Bewertungen stammen aus meinem Google-Unternehmensprofil. Ich bitte nur Menschen um eine Bewertung, die bei mir in Beratung oder Supervision waren, und lese jede neue Bewertung. Google selbst prüft nicht, ob eine Bewertung von einem Klienten stammt.
So läuft das Coaching ab
Klar strukturiert und zugleich flexibel: Sie entscheiden, ob wir uns per Video-Call, telefonisch oder vor Ort treffen. Zu Teams und Unternehmen fahre ich oft auch direkt in die Organisation.
Das Honorar beträgt 200 € pro Stunde. Alle Details finden Sie unter Kosten.
Kostenloses Erstgespräch
Telefonisch, ca. 15 Minuten. Sie schildern Ihr Anliegen, wir prüfen, ob es passt.
Auftrag klären
Was soll am Ende anders sein? Wir legen Ziele und Rahmen fest. Bei einem Auftrag Ihres Unternehmens klären wir gemeinsam, was vertraulich bleibt.
Coaching-Sitzungen
Wir arbeiten an Ihren Themen, mit systemischen Methoden und konkreten Schritten für Ihren Führungsalltag.
Transfer und Abschluss
Wir schauen, was sich verändert hat, sichern das Erreichte und klären, was Sie künftig allein weitertragen.
Ihr Coach: Sebastian Flack
Ich bin zertifizierter systemischer Berater und Coach, systemischer Coach (IHK), Supervisor und Mediator. Seit 2013 begleite ich Menschen, Teams und Organisationen.
Mir ist wichtig, dass Sie bei mir offen sprechen können: ohne Bewertung, mit klarem Blick von außen und mit Respekt vor dem, was Sie bereits leisten.
Häufige Fragen zum Coaching für Führungskräfte
Was ist Coaching für Führungskräfte?
Coaching für Führungskräfte ist eine professionelle Begleitung bei Fragen rund um Ihre Führungsrolle: Konflikte, Entscheidungen, Veränderungen, Belastung oder Ihre Wirkung auf andere. Sie bringen das Anliegen mit, ich begleite den Prozess. Ziel ist, dass Sie Ihre eigene, tragfähige Lösung finden.
Für wen ist das Coaching geeignet?
Für Teamleitungen, Abteilungsleitungen, Geschäftsführungen und alle, die Menschen führen oder bald führen werden. Das gilt für Unternehmen genauso wie für soziale Einrichtungen und Verwaltung.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Coaching richtet sich meist auf Ihre persönliche Rolle und Ihre Ziele, Supervision eher auf die Reflexion von Arbeitsbeziehungen und Fällen, oft im Team. Die Übergänge sind fließend. Mehr dazu lesen Sie im Beitrag Supervision oder Coaching: Was ist der Unterschied?
Findet das Coaching online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich. Per Video-Call oder Telefon sparen Sie sich die Anfahrt. Zu Teams und Unternehmen fahre ich oft auch vor Ort. Mehr zur Online-Beratung.
Was kostet das Coaching?
Das Honorar beträgt 200 € pro Stunde. Das Erstgespräch ist kostenlos. Ob Sie selbst zahlen oder Ihr Arbeitgeber, klären wir im Erstgespräch. Alle Details stehen auf der Seite Kosten.
Bleibt das, was ich im Coaching erzähle, vertraulich?
Ja. Was Sie im Coaching besprechen, bleibt zwischen uns. Wenn Ihr Unternehmen das Coaching beauftragt, vereinbaren wir zu Beginn gemeinsam, welche Informationen, etwa die Zahl der Termine, zurückgemeldet werden.
Wie viele Sitzungen brauche ich?
Das hängt von Ihrem Anliegen ab. Manche Fragen klären sich in wenigen Sitzungen, andere Themen begleite ich über einen längeren Zeitraum. Wir besprechen das gemeinsam und überprüfen es unterwegs.
Wie läuft das kostenlose Erstgespräch ab?
Wir telefonieren etwa 15 Minuten. Sie schildern kurz Ihr Anliegen, ich stelle ein paar Fragen, und wir klären, ob und wie ich Sie unterstützen kann. Mehr dazu auf der Seite Das Erstgespräch.
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Bereit für den nächsten Schritt?
Ein Gespräch von 15 Minuten kostet Sie nichts und zeigt Ihnen, ob Coaching jetzt das Richtige für Sie ist.