Literatur und Bücher Beratung

Wer fragt, der führt – dies gilt besonders im Beratungsprozess. Das systemische Interview stellt eine Kernkompetenz des systemischen Ansatzes dar. Das Kartenset bietet auf 90 Karten eine Vielzahl von Fragen, die sich in einer systemischen Beratung oder einem systemischen Interview anbieten können – von der Auftragsklärung bis zur Möglichkeitskonstruktion.

Mit der einfachen 5-Schritte-Formel der Systemtheorie Konflikte erkennen, lösen, vorbeugen und Beziehungen systematisch verbessern – in Familie, Partnerschaft & Beruf. Von den Grundlagen über verschiedene Techniken bis hin zu Gesprächsaufbau und komplexen Lösungsstrategien machen Sie sich mit dem systemischen Prinzip vertraut.

Die beiden Autoren plaudern aus dem Nähkästchen ihrer jahrzehntelangen Erfahrung mit systemischen Ansätzen. Sie beschreiben anschaulich die systemische Arbeit in der Beratung Einzelner und Familien oder Teams, in der Supervision von Fachkräften oder dem Coaching von Führungskräften.

Die limitierte Studienausgabe umfasst die aktuellen Ausgaben von Band I und II. Beide Bände sind im besten Sinne Lehrbücher: theoretisch fundiert und umfassend, in ihrem Praxisbezug nahe am Alltag der Lesenden in den verschiedenen Kontexten von Psychotherapie, Beratung, Sozialer Arbeit, Pädagogik, Coaching und Organisationsentwicklung.

Profitieren Sie von konkreten Beispielen und praxiserprobten Tipps zum Verbessern Ihrer kommunikativen Fähigkeiten. Lernen Sie systemisch zu denken und integrieren Sie es in Ihre Arbeit, dadurch erlangen Sie das Mindset, das Selbstmanagement und die Softskills, um als Führungskraft, Coach oder Berater erfolgreich zu sein!

Von Praktikern für Praktiker – aber bitte systematisch systemisch und undogmatisch. Systemisches Handwerk ist lernbar. Die beiden Autoren leiten Schritt für Schritt durch die Phasen systemischer Arbeit: Beobachten, Informationen erfassen und dokumentieren, Aufträge klären, Hypothesen bilden, Ziele definieren, Maßnahmen planen und umsetzen.

Lösungssuche statt Problemanalyse – die lösungsorientierte Beratung findet immer größere Resonanz. Lösungsorientierung bedeutet, sich auf die Ressourcen, Potenziale und Stärken der Klientinnen und Klienten zu konzentrieren. Viele Fallbeispiele mit lösungsorientierten Interventionen bieten eine Fülle praktischer Anregungen, um Türen zu öffnen für neue Perspektiven.

Systemische Fragetechniken für Anfänger und Fortgeschrittene. Gut gestellte Fragen wecken die Neugier der Befragten, erhalten ihre Aufmerksamkeit und können Ressourcen erschließen. Das Buch deckt alle Phasen des Fragens ab – vom beziehungsherstellenden Einstieg bis zum „guten" Abschluss eines Gesprächs.

Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen. Das Buch vermittelt die wichtigsten Grundlagen systemisch-konstruktivistischen Denkens und zeigt, wie man dem ständigen Druck, Antworten geben zu müssen, entkommen kann – indem man maßgeschneiderte Fragen stellt.

Systemtheorie und lösungsorientierte Coaching-Methoden für Coaches, Berater und Trainer. Dieses Buch vermittelt alles, was man an theoretischen Grundlagen und Wissen benötigt. Es führt detailliert und verständlich in die wissenschaftlichen Hintergründe ein und bietet praktische Abläufe und Methoden, die sofort angewendet werden können.

Für Coaches, Führungskräfte und alle, die als Coach arbeiten möchten. Die Autoren verbinden die systemtheoretischen Grundlagen mit ihrer langjährigen praktischen Erfahrung. In der dritten Auflage wurden weitere aktuelle Konzepte wie Schema-Coaching, Resilienzcoaching, Priming und Embodiment sowie Coaching agiler Teams praxisnah ergänzt.

Das neue Lehrbuch der Hamburger coachingakademie führt praxisnah in das systemische Coaching ein. Es zeigt, wie ein professioneller Coaching-Prozess Schritt für Schritt gelingt. Neben einem Werkzeugkoffer voller Themen, Theorien und Methoden gilt die besondere Aufmerksamkeit der systemischen Haltung und Rollenklarheit im Coaching.

Renommierte Supervisorinnen und Supervisoren beschreiben 50 lösungsorientierte, systemische und hypnosystemische Supervisionsmethoden. Das Instrumentarium umfasst lösungsfokussierende Fragen, die positive Bedeutungsgebung, die Arbeit mit Skalen, den Futur Perfekt und die Wunderfrage.

Die Methodenvielfalt der Supervision in 55 Beiträgen renommierter Supervisorinnen und Supervisoren. Rund 50 Expertinnen aus unterschiedlichen Denkschulen präsentieren ihre bevorzugten Interventionstechniken. Die Tools sind nach Phasen einer Supervision zugeordnet: Einstieg, Themenfindung, Bearbeitung und Abschluss.

Supervision kreativ und lösungsorientiert gestalten. Sammlung innovativer und klassischer Supervisionstechniken, gegliedert nach dem Ablauf psychotherapeutischer Supervision. 5 Module: Struktur und Rahmen, lösungsorientierte Planung, Falleinordnung, Interventionspool sowie Supervisionssetting.

Die weitgehend neue Publikation basiert auf dem bewährten Konzept der Vorauflage "Supervision für helfende Berufe". Sie eignet sich als Einführung für Fachleute aus der Praxis in Supervision und Coaching sowie als methodenübergreifendes Lehrbuch für Studierende der Sozialen Arbeit.

Hilfe zur Selbsthilfe. Das Buch stellt die theoretischen Grundlagen sowie die praktischen Verfahrensschritte für ein kollegiales Beratungs- und Supervisionsmodell anschaulich und leicht nachvollziehbar vor. Zahlreiche Evaluationsstudien belegen die Übertragbarkeit seiner Prinzipien auf pädagogische Arbeitsfelder.

Kollegiale Beratung löst Arbeitsprobleme und fördert Qualifikationen. An Beispielen aus der Praxis illustriert Kim-Oliver Tietze die sechs Phasen der Kollegialen Beratung und stellt Methodenbausteine vor, die je nach Problem und Erfahrungsstand in einer Gruppe eingesetzt werden können.

Wie groß darf ein Team für eine Supervision sein? Klaus Antons geht dieser Frage gemeinsam mit fünf Kolleginnen nach. Das Buch zeigt auf, was die supervisorische Arbeit mit einem sozialen System dieser Größe spannend und ergiebig macht. Es liefert 30 praxiserprobte Übungen mit methodischen Anregungen für sinn- und wirkungsvolle Arbeit.

Coaching und Supervision kann auch anders als gewohnt ablaufen: weniger reden, mehr tun. Die Autoren stellen neue Wege vor, um Einzelklienten oder Teams dabei zu unterstützen, Krisensituationen zu meistern und nachhaltige Lösungen effektiv zu erarbeiten. Komplexe Systeme können mit erstaunlich einfachen Mitteln übersichtlich und transparent werden.

Der psychodynamische Ansatz gewinnt in der Beratung von Führungskräften an Bedeutung. Das Buch gibt einen Überblick über die Geschichte der psychodynamischen Arbeit in Unternehmen und erläutert wichtige psychoanalytische Grundbegriffe in ihrer Bedeutung für Coaching und Supervision.