Meine Grundsätze

Grundsätze meiner Arbeit als Coach

Auf folgende Punkte können Sie sich in der Beratung verlassen:

Qualität, Erfahrung & Erfolg

Ich lege im Rahmen meiner Beratung und im Coaching höchsten Wert auf Qualität und Ihre Zufriedenheit. Die Beratung ist dabei von systemischen, ganzheitlichen, handlungsorientierten und realistischen Ansätzen geprägt und die Grundlage von erfolgreichen und nachhaltigen Strategien.

Beratung und Coaching ist:

Systemisch und klientenzentriert
Beratung auf Augenhöhe
Sachliche Betrachtung des Anliegens und Problems
Ein objektiver Blick auf das Thema
Klare Ziele und Vereinbarungen
Nachhaltige Lösungen und Hilfen
Ein ganzheitlicher Ansatz

Ebenso kann ich auf viel Erfahrung im Bereich der Beratung zurückgreifen. Erfahren Sie mehr über mich und meinen Weg.

Über mich

Vertrauen und Transparenz

Vertrauen, Transparenz und eine aufrichtige zwischenmenschliche Beziehung, stellen die Basis unserer Zusammenarbeit im Rahmen der Beratung und des Coachings dar. Egal ob Sie mich als Privatperson oder Unternehmen kontaktieren.

Ebenso sollten Sie bzw. ihre Organisation bereit und motiviert sein, etwas verändern zu wollen.

Eine nachhaltige Problemlösung soll das Ziel sein und kann nur im Rahmen einer offenen Kommunikation funktionieren.

Dieser Prozess beginnt mit Ihrem Willen der Veränderung. Nur so kann gut Beratung und Coaching funktionieren.

Diesen Prozesse werde ich mit Ihnen gemeinsam gestalten. Auf einer vertrauensvollen und transparenten Basis.

Fair und individuell

Alle Anliegen im systemischen Coaching werden individuell besprochen, haben keine starren Vorgaben, bewegen sich im Rahmen Ihrer Möglichkeiten, sind flexibel und können jederzeit angepasst werden.

Beratung und Coaching ist:

Die Suche nach gemeinsamen Lösungen und Prozessen
Die gemeinsame Gestaltung der dieser Prozesse
Ein aktiver und regelmäßiger Vorgang
Die Überprüfung und Anpassung der Prozesse und Ziele
Die Hilfe zur Selbsthilfe
Eine langfristige Maßnahme und nachhaltige Problemlösung

Je nach Thema und Auftrag, gestaltet sich die Beratung und das Coaching unterschiedlich. Einen möglichen Ablauf finden Sie hier.

Ablauf der Beratung

Qualifikation des Beraters

Als systemischer Coach und Berater habe ich eine Qualifikationen absolviert, welche Sie auch in meinem Lebenslauf sehen können.

Ein paar Punkte aus meinem CV:

B.A. Sozialmanagement
M.A. Sozialwissenschaft
Weiterbildung zum Systemischen Coach
Fachkraft für sys. Beratung (IHK)
Weiterbildung Elternberater und Familienbegleiter
Fortbildung Lebensberatung und Coaching
Systemische Familien- & Organisationsaufstellung
Grundlagen der Bindungstheorie für die pädagogische Arbeit

Die wichtigste Qualifikation für mich war allerdings die Arbeit mit den Menschen in der Beratung. Also das Learning by doing mit meinen Kunden.

Lebenslauf Sebastian Flack

Nachhaltige Lösungen

Nachhaltige Lösungen in Beratung und Coaching beziehen sich darauf, nicht nur kurzfristige Antworten auf Probleme zu bieten, sondern langfristige Veränderungen zu ermöglichen. Und das gemeinsam mit dem Kunden.

Meine Ansätze legen Wert darauf, den Klienten dabei zu unterstützen, die eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen. Es geht darum, ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, damit sie langfristig selbstständig mit Herausforderungen umgehen können.

Dadurch wird nicht nur die aktuelle Problematik gelöst, sondern auch die Fähigkeit zur Selbsthilfe gestärkt, was langfristig zu nachhaltigen und eigenständigen Lösungen führt.

Mein Ziel ist es, mich als Berater und Coach überflüssig zu machen.

Kreative Ideen

In der Beratung und im Coaching kann die Einführung kreativer und unkonventioneller Ideen ein erfrischendes Element sein. Diese Ansätze ermöglichen es, traditionelle Denkmuster zu durchbrechen und neue Perspektiven zu entwickeln. Die gilt für Einzelpersonen, Team und auch Unternehmen.

Dabei können kreative Techniken wie Visualisierung, Rollenspiele, Metaphern oder ungewöhnliche Fragestellungen eingesetzt werden, um innovative und neue Lösungen bzw. Ansätze zu finden.

Das Ziel dabei ist es, einen Raum zu schaffen, in dem ungewöhnliche Optionen willkommen sind und die Kreativität der Klienten angeregt wird, um neue Wege zur Problemlösung zu entdecken.

Vertrauen, Augenhöhe und direkte Kommunikation:

Vertrauen, Augenhöhe und direkte Kommunikation sind unverzichtbare Säulen im Kontext von Beratung und Coaching. Sie bilden das starke Fundament, auf dem erfolgreiche Beziehungen zwischen Beratern, Coaches und ihren Klienten aufgebaut werden.

Vertrauen ist der erste Schlüssel zum Erfolg. Klienten müssen sich sicher fühlen, ihre tiefsten Ängste, Sorgen und Ziele mit ihrem Berater oder Coach teilen zu können, ohne Angst vor Verurteilung oder Weitergabe ihrer Informationen zu haben. Dieses Vertrauen schafft eine Atmosphäre, in der ehrliche und offene Gespräche möglich sind. Zudem schenkt es Klienten das Vertrauen, dass ihr Berater oder Coach sie auf ihrem Weg begleiten und unterstützen kann.

Die Idee der Augenhöhe ist der nächste entscheidende Aspekt. Sie definiert die Beziehung zwischen Berater/Coach und Klient als partnerschaftlich und respektvoll. In dieser Konstellation wird der Berater oder Coach nicht als übergeordnete Autorität wahrgenommen, sondern als ein Begleiter auf gleicher Ebene. Dies fördert die Eigenverantwortung des Klienten und hilft ihm, seine eigenen Stärken und Lösungen zu erkennen. Einen möglichen Beratungsablauf finden Sie hier. Beratung und Coaching - Ablauf.

Die dritte entscheidende Komponente ist die direkte Kommunikation. Offene, ehrliche und klare Gespräche zwischen Berater/Coach und Klient sind von grundlegender Bedeutung, um Barrieren zu überwinden und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Durch direkte Kommunikation entsteht ein besseres Verständnis, Unklarheiten werden vermieden und realistische Ziele können gesetzt werden. Sie ermöglicht zudem eine laufende Überprüfung und Anpassung des Coaching- oder Beratungsprozesses, um sicherzustellen, dass die gewünschten Ergebnisse erzielt werden.

Zusammengefasst sind Vertrauen, Augenhöhe und direkte Kommunikation der Schlüssel zu einer erfolgreichen Beratung und Coaching-Beziehung, um persönliches und berufliches Wachstum zu fördern und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.

Weitere Grundüberzeugungen im zwischenmenschlichen Zusammenleben:

das Zusammenleben mit anderen so zu gestalten, dass möglichst alle glücklich sind
das Leben ist ein fortwährender Entwicklungsprozess
kein Mensch kann glücklich sein und bleiben kann, wenn er sich nicht selbst weiterentwickelt
jeder Mensch hat ein inneres Entwicklungspotential
Potentiale können gemeinsam mit anderen Menschen entfaltet werden
Menschen sollten sich einander als Subjekte auf Augenhöhe begegnen
kreative und innovative Ideen können nur von Gemeinschaften erbracht werden
Menschen sollten sich gegenseitig stärken, einladen, ermutigen und inspirieren