Persönlichkeitspsychologie 

Die Persönlichkeitspsychologie beschäftigt sich mit den individuellen Eigenschaften, Verhaltensmustern und Emotionen, die jeden Menschen einzigartig machen. Im systemischen Coaching ist ein Verständnis dieser psychologischen Grundlagen unverzichtbar, um individuelle Unterschiede zu erkennen und darauf einzugehen.



Das Wissen über Persönlichkeitstypen und -modelle hilft Klient:innen, sich selbst besser zu verstehen und persönliche Entwicklungspotenziale zu erkennen.

Big-Five-Persönlichkeitsmodell

• Beschreibt fünf grundlegende Dimensionen der Persönlichkeit: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
• Beispiel: Ein Klient mit hoher Gewissenhaftigkeit neigt zu Perfektionismus, was im Coaching thematisiert werden kann.
  
  

Typentheorie von Carl Jung

• Grundlage für viele moderne Typologien, wie etwa den MBTI (Myers-Briggs-Type-Indicator).
• Diese Theorie unterscheidet zwischen verschiedenen Denk- und Wahrnehmungsstilen (z. B. introvertiert vs. extrovertiert).
  
  

Transaktionsanalyse (Eric Berne)

• Unterscheidet zwischen drei Ich-Zuständen: Eltern-Ich, Erwachsenen-Ich und Kind-Ich.
• Hilft, Kommunikationsmuster zu erkennen und zu reflektieren.
  
  

Selbstkonzept-Theorie

• Beschreibt, wie Menschen ihr eigenes Selbstbild entwickeln und welche Rolle Selbstwahrnehmung und Selbstwertgefühl dabei spielen.

Ein Beispiel: Eine Klientin hat Schwierigkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, da sie stark selbstkritisch ist. Mithilfe des Big-Five-Modells kann herausgearbeitet werden, welche Persönlichkeitsmerkmale dabei eine Rolle spielen und wie sie produktiv genutzt werden können.

Praktische Anwendungen im Coaching:

1. Selbstreflexion fördern: Welche Persönlichkeitsmerkmale prägen Sie besonders?
2. Stärken- und Schwächenanalyse: Wie können Sie Ihre Stärken besser einsetzen?
3. Kommunikationsmuster erkennen: Arbeit mit der Transaktionsanalyse zur Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen.